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Right Management - Outplacement Services

Schützen Sie Ihre Reputation. Begleiten Sie Ihre Talente schneller in den nächsten Karriereschritt.

Professionelle Outplacement-Services in ganz Deutschland.

Wir verbinden persönliche, individuelle Karriereberatung mit datenbasierter Technologie, um Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden erfolgreich in ihre nächste Position zu begleiten – und so organisationale Risiken zu minimieren sowie Ihre Arbeitgebermarke zu schützen.

Jetzt Beratung anfordern

Lassen Sie nicht zu, dass personelle Veränderungen Ihre Unternehmenskultur beeinträchtigen.

Schlecht gemanagte Trennungsprozesse betreffen nicht nur die Mitarbeitenden, die das Unternehmen verlassen – sie destabilisieren auch Ihr verbleibendes Team. Im heutigen transparenten Arbeitsmarkt ist Ihre „Exit-Marke“ ebenso wichtig wie Ihre „Arbeitgebermarke“.

Engagement sichern:

36%

 Verhindern Sie den typischen Rückgang des Engagements um 36 % bei den verbleibenden Mitarbeitenden.

Reduce staff turnover:

31%

A 1% workforce reduction often leads to a 31% increase in voluntary resignations. We help you retain your "A-players."

Vertrauen in Führung stärken:

70%

Wir helfen Organisationen in Deutschland, Übergangsleistungen und Anforderungen aus Sozialplänen durch eine wirksame Aktivierung der Karriereperspektiven zu optimieren.

Gestalten Sie gemeinsam mit uns wirkungsvolle berufliche Übergänge

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Ein bewährtes Framework für nachhaltigen Karriereerfolg

Wir bieten nicht nur eine „Plattform“; wir bieten einen Weg.

Group Outplacement (1)
Coaching durch Profis

 Persönliche, vertrauliche Sitzungen mit lokalen Marktexperten, die die Besonderheiten des deutschen Arbeitsmarktes genau kennen. 

Mask Group 14 (2)
Schnelle und messbare Ergebnisse

 Ob neue Position, Selbstständigkeit oder Ruhestand – wir vermitteln die praxisnahen Fähigkeiten, um dieses Ziel zu erreichen: 49 % unserer Teilnehmenden wechseln erfolgreich in vollständig neue Branchen. 

Supporting Talent Through Change (1)
KI-gestützte Intelligenz

Echtzeit-Einblicke in den Arbeitsmarkt sowie automatisierte Tools für Lebenslauf und Interview, die Kandidatinnen und Kandidaten rund um die Uhr einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen.

High-Tech-Tools. Persönliches Coaching.

Unsere Plattform ersetzt nicht die menschliche Erfahrung; sie beschleunigt sie.

Durch eine nahtlose digitale Ebene, ergänzt durch unsere erfahrenen Coaches, stellen wir sicher, dass jede einzelne Person jederzeit vernetzt, informiert und vollständig in Kontrolle ihres Übergangs bleibt.

Enable personalized career transition with our outplacement services for German firms

Datengestützte Personalisierung

KI-gestützte Einblicke gestalten den Weg jedes Kandidaten und gleichen dessen individuelle Ziele sofort mit den passenden Tools, Marktchancen und Inhalten zur Weiterbildung ab.

Reibungsloses Engagement

Von einfach per Klick nutzbaren Coaching-Sitzungen bis hin zu Live-Workshops unter Leitung von Experten und Expertinnen – die Plattform beseitigt den administrativen Aufwand, sodass sich jede einzelne Person voll und ganz auf ihren nächsten Karriereschritt konzentrieren kann.

Intelligenz für einen Wettbewerbsvorteil

Kandidaten und Kandidatinnen agieren zielgerichtet durch Arbeitsmarktdaten in Echtzeit, KI-gestützte Lebenslauf-Optimierung und prädiktive Interview-Vorbereitung – und verwandeln so Erkenntnisse in Jobangebote.

Fortschrittliche KI, die menschliche Verbindung stärkt – nicht ersetzt.

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Skalierbare Lösungen für jede Karrierestufe

Wir bieten flexible Outplacement‑Lösungen für unterschiedliche Rollen, Bedarfe und Hierarchieebenen.

Führungskräfte (individuell)

Diskrete, maßgeschneiderte Unterstützung beim Übergang für das Senior Management.

Professional (maßgeschneidert)

Gezieltes Coaching für Spezialisten und Spezialistinnen im Junior- und Senior-Bereich.

Operative (Gruppen)

Praxisnahe, skalierbare Workshops und digitale Unterstützung für größere, personelle Veränderungen.

Globale Reichweite. Lokale Expertise. Belegte Wirkung.

Wir unterstützen jedes Jahr Millionen von Menschen dabei, eine Arbeit zu finden, die ihrem Potenzial entspricht. Denn ein beruflicher Übergang ist nicht nur ein Abschied, sondern eine Chance für Wachstum, Umschulung und langfristigen Erfolg. 

Fundierte Arbeitsmarktdaten

Wir verlassen uns nicht auf Vermutungen, sondern auf Daten. Durch fundierte Einblicke in globale Trends ebenso wie in lokale deutsche Arbeitsmärkte bringen wir Ihre Mitarbeitenden mit Positionen zusammen, die stark nachgefragt sind – und ermöglichen so eine schnellere berufliche Neuplatzierung.

Gewachsene Expertise

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der beruflichen Neuorientierung und Arbeitsmarktanalyse bieten unsere Beraterinnen und Berater die strategische Orientierung, die notwendig ist, um komplexe organisatorische Veränderungen sicher zu gestalten. 

Soziale Wirkung durch Up-Skilling

Wir setzen uns für einen verantwortungsvollen Wandel der Arbeitswelt ein. Mit einem klaren Fokus auf Zugänglichkeit und kontinuierliches Lernen stellen wir sicher, dass ausscheidende Mitarbeitende nicht nur einen „Job“ finden, sondern die Kompetenzen erwerben, um in der Arbeitswelt von morgen erfolgreich zu sein. 

Ein vollständig lokalisiertes Serviceportfolio nach Best‑Practice‑Standards

Wir wissen, welche lokalen Lösungen – etwa Steuer- und Finanzberatung oder gemeinsam mit der Agentur für Arbeit gegründete Transfergesellschaften – erforderlich sind, und verfügen über die Erfahrung, für jedes Szenario die passende Lösung zu konzipieren und umzusetzen. 

 

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei, mit Klarheit, Zuversicht und Wertschätzung in die nächste berufliche Phase zu gehen. 

Anerkannte Expertise auf internationalem Niveau

Right Management unterstützt Unternehmen dabei, komplexe geschäftliche Anforderungen in wirkungsvolle Talent-Programme zu übersetzen. Mit einer Weiterempfehlungsrate von 98,5 % werden wir als ein weltweit führendes Unternehmen geschätzt, das stets einen klaren lokalen Fokus behält.

Unsere Kunden und Kundinnen arbeiten mit uns zusammen, weil wir globale Reichweite mit mit individueller Betreuung und einem tiefen Verständnis des deutschen Arbeitsmarktes verbinden.

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