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"Karrieren im Wandel"

Mit der zunehmenden Digitalisierung und Automatisierung in allen Branchen planen immer mehr Unternehmen entweder größere Umstrukturierungen oder befinden sich bereits mittendrin.Eine organisatorische Umstrukturierung hat Auswirkungen auf die gesamte Belegschaft. Es betrifft diejenigen, die aufgrund von Entlassungen ausscheiden, die Manager, die die Kündigung kommunizieren müssen und die verbleibenden Mitarbeitenden. Die meisten wissen, dass ausscheidende Mitarbeitende davon profitieren, wenn ein Unternehmen Outplacement- bzw. Newplacement-Leistungen anbietet.

In unserem Whitepaper erfahren Sie:

  • wie modernes, datengestütztes Outplacement Menschen hilft, Ihre nächste Stelle zu finden,
  • weshalb Outplacement dazu beiträgt, Unternehmensrisiken zu reduzieren,
  • wie zeitgleich damit die Produktivität in Teams während der Umstrukturierungsprozesse gesichert wird,
  • und wie Sie Teams und Unternehmen auf einen immer volatileren Arbeitsmarkt vorbereiten können.

Unsere Erkenntnisse im Talent Solutions Right Management Whitepaper basieren auf Daten von über 300.000 Outplacements sowie persönlichen Interviews mit Personalleiter*innen europäischer Unternehmen. 

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