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Talent Shortage - HR vs Procurement

 

ONLINE SHOWDOWN | AUFZEICHNUNG + HANDOUT

HR vs Procurement - Kontrahenten oder Dream-Team im Kampf gegen Talent Shortage

  •  Wie erreichen Sie Ihre Abteilungs- und Unternehmenziele?
  •  Wie meistern Sie die Herausforderungen in der Zusammenarbeit?
  •  Wie gelingt ein messbarer ROI im Recruitment Outsourcing?

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Wie meistern Sie den Kampf gegen Talent Shortage?

60 Minuten Praxistipps und exklusive Insights für Verantwortliche aus HR und Procurement

Zwei Abteilungen, unterschiedliche Perspektiven und ein gemeinsamer Gegner: Allgegenwärtige Talent Shortage macht Verantwortlichen zu schaffen und bedroht auch die Zukunft Ihres Unternehmens. Doch wie lassen sich die zahlreichen Herausforderungen und Hürden aus diesem Spannungsfeld für Ihre Abteilung meistern?

Erfahren Sie in unserem Online Showdown, wie Sie in HR und Procurement jetzt handeln sollten!

  •  Wer ist der zentrale Player im Kampf gegen Talent Shortage?
     
  •  Herausforderungen, Zusammenarbeit und Vorurteile - wie sehen Lösungen aus?

  •  Wer trägt die Verantwortung für "Total Workforce" im Unternehmen?

  •  Welche Rollen spielen Prozesse, Geschwindigkeit und Informationsverfügbarkeit?

  •  Wie bringen Sie Compliance, Gesamtstrategie & Lieferanten-Assessment in Einklang?

  •  Muss Recruitment Outsourcing einen ROI liefern - und wie lässt sich dieser messen?

HR und Procurement treffen im Online Showdown aufeinander

Erhalten Sie wertvolle Insights und Perspektiven für Ihre Abteilung von:
Stefan Hamacher

Stefan Hamacher
Talent Director
Heubach

Franziska Sommer

Franziska Sommer
Head of EMEA Commercial Procurement
AstraZeneca

Begleitet und moderiert von:
Silke Meyer, Talent Solutions

Silke Meyer
Managing Director RPO/MSP
Talent Solutions

Lars Lütjen, Talent Solutions

Lars Lütjen
Solution Design Lead RPO/MSP
Talent Solutions

Das sagen Teilnehmende über unsere Online-Events

"Vielen Dank für die wirklich interessanten und wichtigen Ansätze und Informationen, die Sie als Team uns vermittelt haben.
Einiges hat die Augen geöffnet und wird zukünftig in die Strategie eingebaut."

Jennifer Graf
HR-Managerin

 

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