Webinar-Aufzeichnung und Zusammenfassung von Webinar Trennungsprozesse im Unternehmen

 

HR-WEBINAR | AUFZEICHNUNG + HANDOUT

Trennungsprozesse im Unternehmen

  •  Gestaltungsinstrumente bei Qualifizierung, Neuorientierung & Steuerrecht
  •  Insights von zwei Experten für Outplacement & Finanzberatung
  •  Alle Potentiale für faire Trennungen nutzen

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So finden Sie als HR-Verantwortliche neue Wege bei Restrukturierung & Personalabbau

60 Minuten wertvolle Praxistipps und exklusive Insights von:

Right Management und Flick Gocke Schaumburg

 

Erfahren Sie im Webinar, wie Sie Veränderungs- und Trennungsprozesse im Unternehmen fair und nachhaltig gestalten.

Eine wertschätzende Prozessgestaltung spielt dabei eine zentrale Rolle, um den Handlungsdruck für alle Beteiligten zu mindern und emotionale Reaktionen gezielt aufzufangen.

Im Fokus stehen praxisnahe Qualifizierungs- und Beratungsleistungen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtliche Stellschrauben, die Ihnen helfen, in der zunehmend komplexen Arbeitswelt tragfähige Lösungen zu finden. 

Erhalten Sie im Webinar Antworten auf diese Fragestellungen:

  •  Wie analysiere ich meinen projektspezifischen Bedarf & designe ein passendes Konzept?

  •  Welche Tools eignen sich zur Mobilisierung & Orientierung der Betroffenen?

  •  Welchen Beitrag kann die Beratung zu Steuer- und Sozialversicherung hierbei leisten?
     
  •  Was sind bewährte Beratungsangebote um eine zielgruppengerechte externe Neuorientierung sowie den Übergang in einen aktiven Ruhestand zu gewährleisten?
     

Ihr Experten-Team im Webinar

Profitieren Sie von kombinierten Wissen aus Change Management sowie Finanz- und Steuerrecht
Andreas Chittreck

Andreas Chittreck
Geschäftsführer
Right Management GmbH

Andre Ferdinand

Andre Ferdinand
Rechtsanwalt
Flick Gocke Schaumburg

Das sagen Teilnehmende über unsere Webinare

„Vielen Dank für die wirklich interessanten und wichtigen Ansätze und Informationen, die Sie als Team uns vermittelt haben.
Einiges hat die Augen geöffnet und wird zukünftig in die Strategie eingebaut.”

Jennifer Graf
HR-Managerin

 

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